人工智能求職變革：平衡智能化與個性化

人工智能（AI）在各個行業的應用日趨廣泛，求職市場也不例外。AI技術已經成為求職和招聘過程中的重要工具，改變了求職者與企業間的互動方式。現今，求職者和僱主能夠利用AI技術大幅提升招聘過程的效率，縮短了篩選和配對的時間。Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳（Bill）指出：「求職者可以利用AI工具來優化他們的履歷；僱主也可以使用AI來找到符合條件的候選求職者。」

大數據分析有效縮短尋找合適職位空缺的時間

AI技術的應用體現在大數據分析方面，它能有效配對工作機會予合適的求職者。李政勳解釋，求職者不必再投放大量時間搜尋合適的職位空缺，可以借助AI工具來根據自己的背景、技能和興趣，尋找最符合自己條件的職位。

運用AI提升履歷與求職效率

尋找到合適的職位空缺後，求職者可以通過AI分析招聘廣告中的關鍵詞，調整自己的履歷，使其更加符合相關職位的要求，以增加得到面試的機會。

然而，過度使用AI可能會導致履歷缺乏個性。李政勳表示：「求職者或會因為過度依賴AI技術，而令履歷變得過於模板化，失去了個性和個人特質。」他強調AI可以幫助調整履歷的結構和文法等，但個人特質和經驗是履歷的核心。因此，使用AI工具優化履歷時，求職者應確保加入自己獨特的經歷和成就，而不是一份標準化的履歷。

另一方面，僱主可以透過AI快速篩選大量履歷，精準識別最符合條件的求職者，大幅節省了人力和時間成本。李政勳還強調，AI不僅能根據現有數據進行篩選，還能依據過往的招聘數據進行智能配對，篩選擁有合適技能和經驗的求職者，讓僱主更能有效地找到合適的人才。

AI有助面試準備

此外，AI技術還能幫助求職者作面試準備。一些AI模擬面試工具能生成常見的面試問題，讓求職者在模擬環境中練習，透過即時反饋來提升回答問題的技巧。這對於那些缺乏面試經驗的求職者來說，無疑是非常有幫助的。李政勳補充：「求職者可以利用坊間一些AI工具進行模擬面試，幫助他們準備面試。」

李政勳提醒模擬面試無法完全替代真實的面試體驗，面對面交流所展現的溝通能力和個人魅力，依然是成功面試中不可或缺的一部分。他建議求職者應保持對行業趨勢的關注，了解僱主在尋找什麼樣的人才，才能協助他們在面試中展現更多的個人價值。

求職者的成功之道

AI在求職過程中所帶來的變革是顯而易見的，它大大提高求職的效率，幫助求職者更快、更準確地找到合適的工作機會。然而，求職者必須學會在利用AI工具的同時，保持自己求職過程的個性化。正如李政勳所建議，求職者應該善用AI技術帶來的效率和實用性，但不要過度依賴它。求職者應當在求職過程中展示自己的相關經驗和個人特質，讓僱主得知他們優勝之處，從而在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。